A presença feminina no Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) segue em crescimento no Brasil e começa a transformar o perfil de um dos setores mais estratégicos da economia. Dados da Agência Nacional de Transportes Terrestres indicam que as mulheres já representam mais de 7% dos motoristas no país, número que vem aumentando de forma gradual nos últimos anos.
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Esse avanço também aparece no Índice de Equidade no Transporte Rodoviário de Cargas 2026, elaborado pelo Instituto Paulista do Transporte de Cargas para o movimento Vez & Voz, que alcançou 46 pontos em uma escala de 0 a 100. O resultado sinaliza uma evolução consistente na pauta da diversidade dentro do setor.
De acordo com a coordenadora do movimento, Camila Florencio, o cenário atual representa um momento de mudança. Segundo ela, mais mulheres estão ocupando espaços antes pouco acessados e assumindo protagonismo nas empresas, o que reforça a incorporação da equidade de gênero como parte da estratégia do setor.
Os dados do levantamento mostram que cerca de 60% das empresas ampliaram a contratação de mulheres para cargos de liderança no último ano, enquanto 88% registraram promoções ou aumentos salariais para profissionais do gênero feminino. Além disso, cresce o número de organizações que adotam políticas estruturadas de recrutamento com foco em diversidade.
Esse movimento também impacta o ambiente corporativo, com maior adoção de programas de capacitação, ações de conscientização e políticas de prevenção ao assédio. Estudos apontam que empresas que investem em equidade tendem a apresentar melhores resultados, com aumento de lucro e maior engajamento dos colaboradores.
Apesar dos avanços, o estudo revela desafios importantes. A presença feminina em funções operacionais e em posições de liderança ainda é limitada, e temas como apoio à parentalidade, combate à violência doméstica e reintegração após a licença-maternidade seguem como pontos de atenção.
A pesquisa reuniu respostas de 83 empresas, que somam mais de 35 mil trabalhadores, e indica que o processo de transformação está em curso, mas ainda demanda esforços estruturais.
Criado pelo Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região, o movimento Vez & Voz atua desde 2020 para ampliar a participação feminina no setor, promovendo ações de capacitação, networking e incentivo ao crescimento profissional.
A expectativa é de que, com a ampliação de práticas inclusivas e a valorização da diversidade, o transporte de cargas se torne mais competitivo, sustentável e alinhado às novas demandas do mercado de trabalho.
